海達(dá)第八屆讀書會(huì)

   讀書會(huì)旨在分享好書，分享閱讀體驗(yàn)，在漫漫人生中尋得生活的真諦和心靈的慰藉，在書中找到屬于自己的顏如玉和黃金屋。

本期讀書會(huì)推薦書目：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

讀書分享會(huì)進(jìn)行中

   是書香能致遠(yuǎn)，一書一影，幸而遇見(jiàn)。本期讀書會(huì)就來(lái)帶大家去看看吧~4月21日晚上，我們迎來(lái)了海達(dá)第八屆讀書會(huì)，這次讀書會(huì)給大家?guī)?lái)《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》的分享。

  本期讀書會(huì)為什么要給大家推薦這本書呢？？

  因?yàn)椤陡咝苋耸康钠邆€(gè)習(xí)慣》這本書強(qiáng)調(diào)以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)，進(jìn)而達(dá)到個(gè)人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修-煉。通過(guò)給大家分享這本書，希望能夠讓大家在處理日常事務(wù)及人生抉擇中得到高效能的提升。

讀書分享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

現(xiàn)在，我們到讀書會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看看吧！~首先是由我們美麗大方的鐘總主持跟大家介紹這本書的內(nèi)容，然后提出問(wèn)題思考，接著讓大家?guī)е鴨?wèn)題去觀看讀書視頻，后進(jìn)行分組討論分享……發(fā)現(xiàn)有的小伙伴在更是在分享的過(guò)程中認(rèn)真地做起筆記來(lái)了！棒棒噠~

大家都在熱烈地討論和分享……

值得一提的是，大家在觀看完讀書視頻后，針對(duì)所提出高效能人士的七個(gè)習(xí)慣，大家都有著不一樣的見(jiàn)解，都迫不及待地上臺(tái)分享起來(lái)了，坐在臺(tái)下的都忍不住趕緊拿出小本本記下來(lái)。那問(wèn)題來(lái)了，高效能人士的七個(gè)習(xí)慣，你們都記住了嗎？不如就帶大家再回顧一下吧~

什么是高效能人士的七個(gè)習(xí)慣？

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書一共介紹了七個(gè)習(xí)慣，分別為積極主動(dòng)、以終為始、要事第1、雙贏思維、知己解彼、統(tǒng)合綜效、不斷更新。

1、積極主動(dòng)

人類終-極的自由是：無(wú)論何時(shí)何地何種狀況，你永遠(yuǎn)都擁有選擇的權(quán)利。史蒂芬·柯維認(rèn)為：從刺激到行動(dòng)之間有一個(gè)巨大的空間，那就是選擇。在我們被蛇咬了一口的時(shí)候，你是會(huì)選擇與蛇同歸于盡還是選擇治療自己，答案顯而易見(jiàn)，而類似的事件中，在面臨巨大刺激過(guò)后，還是會(huì)有人選擇同歸于盡。其實(shí)，一個(gè)積極主動(dòng)的人不會(huì)輕易放棄選擇的權(quán)利。*夫人也曾說(shuō)過(guò)：世界上沒(méi)有人能夠傷害你，除非你同意。

同樣的，我們一直處在兩個(gè)圈子里：影響圈和關(guān)注圈。影響圈：你做了力所能及的事情可以改變的；關(guān)注圈：你只能評(píng)論，不能改變的。成功人士會(huì)把時(shí)間放在影響圈上，因?yàn)檫@些東西你可以去改變。而影響圈和關(guān)注圈根本的區(qū)別在于你對(duì)它的態(tài)度，你是想去改進(jìn)還是不停的抱怨。

2、以終為始

每做一件事情都面臨兩次創(chuàng)造，一次是在頭腦中創(chuàng)造出來(lái)的，一次是在實(shí)際生活中創(chuàng)造出來(lái)的。如果你以可變動(dòng)的東西或者生活中的一部分作為你的原則，那么你的生活就會(huì)跑偏，一個(gè)人如果總是追求獨(dú)立，那他就會(huì)失去與他人的協(xié)同。就好比我們?cè)?0歲之前是以求學(xué)為中心，40歲以后是以事業(yè)為中心，60歲以后以養(yǎng)老為中心，其結(jié)果必然會(huì)失去其他一些東西。一個(gè)以原則為中心的人，對(duì)自己的選擇胸有成竹，無(wú)論結(jié)果如何，都能專注于此，內(nèi)心沒(méi)有羈絆。其實(shí)有很多各種各樣的事，都是在磨練我們的原則、我們的心性。

3、要事第-一

裝石子游戲：先放大石頭，再用小石頭鋪滿鐵桶。把重要的事情優(yōu)先處理掉，之后再進(jìn)行瑣碎的事情。要合理安排好事項(xiàng)區(qū)分為緊急重要的、不緊急但重要的、緊急不重要的、以及不緊急也不重要的，這樣才能有序地完成工作。

另外，如果你希望獲得更多的時(shí)間，你就要學(xué)會(huì)授權(quán)，將預(yù)期成果、指導(dǎo)方針、可用的資源、責(zé)任歸屬、獎(jiǎng)罰說(shuō)明白，這樣的授權(quán)才是高效的。

4、雙贏思維

雙贏，即共同受益，能夠?qū)崿F(xiàn)的基礎(chǔ)就是二者之間的信任。

5、知彼解己

即學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。大多數(shù)人都是自傳式回應(yīng)，不管對(duì)方說(shuō)什么，我的腦-子里面都是我的自傳。其特點(diǎn)是：價(jià)值判斷，追根究底，好為人師，自以為是。

我們應(yīng)該學(xué)會(huì)移情式聆聽(tīng)，不要急于做出評(píng)判和說(shuō)出自己的看法，應(yīng)該循序漸進(jìn)地反映出對(duì)方的情感。

6、統(tǒng)合綜效

即創(chuàng)造性思維溝通的三個(gè)層次：互相提防-輸-贏的思維、互相尊重-妥協(xié)、統(tǒng)合終效-雙贏

達(dá)到統(tǒng)合綜效的方式是：尊重差異、調(diào)動(dòng)創(chuàng)意

7、不斷更新-螺旋式上升

   更新智力、身體、社會(huì)的能力

   智力：讀書、學(xué)習(xí)

   身體：鍛煉、養(yǎng)生

   社會(huì)：多做奉獻(xiàn)、經(jīng)常往情感賬戶里面存錢

   實(shí)現(xiàn)的步驟：學(xué)習(xí)、實(shí)踐、堅(jiān)持

以上高效能的七個(gè)習(xí)慣，你們記住了嗎？

每個(gè)人在成長(zhǎng)中都會(huì)經(jīng)歷從依賴到獨(dú)立，從獨(dú)立到互相依賴的過(guò)程，像開(kāi)頭說(shuō)的那樣，刺激和回應(yīng)之間存在一定的距離，那么我們使用七個(gè)習(xí)慣磨成的利器努力地改進(jìn)它，充分利用這段距離，我們才能得到提升。

海達(dá)為激發(fā)員工讀書興趣，讓每個(gè)員工都喜愛(ài)上讀書，開(kāi)闊視野，促進(jìn)員工的個(gè)性發(fā)展，已經(jīng)舉辦了八屆讀書會(huì)了，這一路走來(lái)只為給員工伙伴們營(yíng)造濃厚的讀書氛圍，在工作之余能夠不斷充實(shí)自己。

也希望大家在本次讀書分享會(huì)中能有所收獲，大家后續(xù)也可以反復(fù)閱讀，相信每一次都會(huì)有不一樣的收獲喲！好啦，這一期的讀書分享會(huì)就到這里結(jié)束了，我們下期再見(jiàn)吧！